Professionelle Installation des Versorgungswerkes und ggf. Vereinheitlichung mit bestehenden Modellen.
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Minimierung des Verwaltungsaufwandes durch Einrichtung einer Versorgungsordnung (ein Durchführungsweg; kein „Wildwuchs“ innerhalb der Belegschaft).
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Vollständige Dokumentation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Umfangreiche Erfahrung und ausreichende Berater-Kapazitäten, um auch große Mittelstandsbetriebe beraten zu können.
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Begleitung ausscheidender Mitarbeiter zum nächsten Arbeitgeber (Portabilität der betrieblichen Altersversorgung).
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Erfüllung sämtlicher Informations- und Fürsorgepflichten gegenüber den Arbeitnehmern.
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Bezüglich der Haftungsthematik des AG, größte Sicherheit durch
Protokollführung (Dokumentation der Beratungen inkl. Regressverzichtserklärung der Arbeitnehmer).
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Hohe Akzeptanz unter den Mitarbeitern durch transparente und einfach gehaltene Vorträge.
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Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen, sowie verstärkte Mitarbeiter-
bindung.
